Şehir ve Kurum Gelecek Senaryoları
Senaryo çalışması; tek bir tahmin yerine birden fazla olası geleceği kurgulayıp her biri için hazırlık planı üretir.
Senaryo çalışması tahmin değildir. Amacı doğru geleceği bilmek değil, hangi gelecek gerçekleşirse ne yapılacağını önceden düşünmüş olmaktır. Tek senaryolu planlar belirsizliği bir varsayım cümlesiyle geçiştirir; varsayım tutmadığında kurum hazırlıksız yakalanır ve tepkisel karar verir.
Yöntem üç adımlıdır. Önce değişim sürücüleri listelenir: demografi, teknoloji, düzenleme, iklim, tedarik, rekabet. Ardından etkisi ve belirsizliği en yüksek iki sürücü seçilerek eksen kurulur; iki eksen dört çeyrek üretir ve her çeyrek bir senaryodur. Senaryolar isimlendirilir ve hikâyeleştirilir, çünkü soyut kalan senaryo hatırlanmaz ve karar üretmez.
Her senaryo gözlemlenebilir erken uyarı göstergelerine bağlanır ve çeyreklik olarak izlenir. Hazırlık planında tüm senaryolarda işe yarayan “ortak adımlar” ile yalnızca belirli senaryolarda devreye girecek “koşullu adımlar” ayrılır; bu ayrım hazırlığı bütçe içinde tutar.
Anahtar çıkarımlar
- Şehir ve Kurum Gelecek Senaryoları: Senaryo çalışması; tek bir tahmin yerine birden fazla olası geleceği kurgulayıp her biri için hazırlık planı üretir.
- Bu hizmet İnsan ve Gelecek uzmanlığı altında sunulur.
- Çalışma Avenra'nın altı adımlı yöntemine göre yürütülür.
- Teslimatlar, süre ve ekip yapısı teklifte açıkça tanımlanır.
Bu hizmet
neleri kapsar?
Altı adımlı
Avenra yöntemi.
Teşhis
Problemi, fırsatı ve mevcut kurumsal kapasiteyi ölçülebilir biçimde görünür kılarız.
Strateji
Net bir yön, öncelik sırası ve karar çerçevesi kurarız. Neyi yapmayacağımız da bu adımda netleşir.
Sistem tasarımı
Stratejiyi rollere, akışlara, araçlara ve karar noktalarına bağlayan sistemi tasarlarız.
Uygulama
Markayı, teknolojiyi, içeriği ve deneyimi gerçek çıktılara dönüştürürüz.
Eğitim ve benimseme
Sistemi kullanacak ekipleri yetkinleştirir, alışkanlığa dönüşene kadar destekleriz.
Ölçüm ve ölçekleme
Benimseme, performans ve iş sonuçlarını izler, çalışanı ölçekler, çalışmayanı keseriz.
Aynı uzmanlık
altındaki diğer hizmetler.
Liderlik
Liderlik programlarımız karizma değil, karar kalitesi, ekip tasarımı ve performans sistemi üzerine kurulur.
İncele ↗02Kariyer Tasarımı
Kariyer tasarımı; kişinin sonraki 3–5 yılını seçenek, risk ve yetkinlik haritasıyla planlamasını sağlar.
İncele ↗03Gelecek Becerileri
Gelecek becerileri; yapay zekâ çağında değeri artan bilişsel, sosyal ve teknik yetkinliklerin kurum içinde sistemli gelişimidir.
İncele ↗Bu alanda
ne yazdık?
Hizmet sayfasını okudunuz; konuyu derinleştirmek için içgörülerimize göz atın.
Bu sayfanın
kapsadığı başlıklar.
Sıkça sorulan sorular
Şehir ve Kurum Gelecek Senaryoları çalışması ne kadar sürer?
Şehir ve Kurum Gelecek Senaryoları hizmetini tek başına alabilir miyiz?
Şehir ve Kurum Gelecek Senaryoları çalışması nasıl fiyatlanıyor?
Şehir ve Kurum Gelecek Senaryoları uygulamasını kendi ekibimiz yürütebilir mi?
Şehir ve Kurum Gelecek Senaryoları ihtiyacınızı
birlikte netleştirelim.
Teşhis görüşmesinde kapsamı, süreyi ve başarı ölçütlerini birlikte belirleriz.
